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Aktuelles

JOBSIMULATOR®
Hamburg, 19. Oktober 2019

Einführung von JOBSIMULATOR® und TRAINING SATELLIT® für die Pflegebranche

LIFEBONUS-Programme für Altenpflege starten im AMARITA Hamburg


LIFEBONUS weitet die bewährten Konzepte des JOBSIMULATOR und TRAINING SATELLIT ab sofort auf den Bereich Altenpflege aus. Zunächst startet das BGF-Projekt in der Pflegeeinrichtung AMARITA in Hamburg, ab Sommer 2020 wird das Programm auf sämtliche 50 Standorte der renommierten EMVIA LIVING Gruppe ausgeweitet. Gefördert wird das Projekt von der Techniker Krankenkasse. Die Schulungen starten im Dezember 2019.

Im stationären JOBSIMULATOR und TRAINING SATELLIT finden jobspezifische Bewegungsschulungen und Krafttrainings statt, um die Belastungen auf den Muskel-Skelett-Apparat im Pflegeberuf zu reduzieren. Zum Programm gehören zusätzlich umfangreiche Gesundheits-Checks wie beispielsweise ärztliche Untersuchungen und Cardioscans.

Die Ausweitung auf die Altenpflegebranche stellt eine logische Konsequenz aus dem erfolgreichen Modellprojekt am Hamburg Airport dar, wo sich JOBSIMULATOR und TRAINING SATELLIT seit Jahren als effiziente Programme im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung erweisen.

Michelle Berg
Hamburg, 15. Oktober 2019

Michelle Berg neu im LIFEBONUS-Team

Verstärkung für die Pflege

Während eines einjährigen Auslandaufenthaltes entdeckte Michelle Berg ihre Vorliebe für Krafttraining, um einen Gegenpol für ihre körperlich anstrengende Tätigkeit als Servicekraft im Disneyland zu schaffen. Um ihr Wissen zu vertiefen begann sie im Januar 2016 bei Kieser Training Hamburg Airport das dreijährige, duale Bachelor Studium mit dem Schwerpunkt „Gesundheitsmanagement“ an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement.

In der Prävention von arbeitsbedingten physischen Gesundheitsproblemen von Pflegekräften bringt die 25-jährige ab sofort ihre wertvolle Praxiserfahrung von Kieser Training ein. Die motivierte BGM Managerin wird für die Erstellung von Trainings- und Schulungskonzepten zuständig sein und die Pflegekräfte im Trainingssatelliten begleiten.

„Damit man das Leben ohne körperliche Einschränkungen in vollen Zügen genießen kann, sind die richtigen Bewegungsausführungen im Berufsalltag enorm wichtig. Durch gezieltes Krafttraining können wir den Bewegungsapparat für die arbeitsspezifischen Belastungen stärken. So ist er vorbereitet, wenn die Pflegekräfte körperlich anstrengende Tätigkeiten durchführen müssen. Dabei möchte ich die Pflegekräfte nicht nur trainingsphysiologisch begleiten, sondern ihnen vor allem auch den Spaß an Bewegung vermitteln, sodass sie am Ball bleiben.“

Weezers Konzert
Hamburg, 15. Juli 2019

LIFEBONUS-Team tanzt in den Sommer

Sommerfest 2019 mit Überraschungen und jeder Menge Spaß


Sommer, Sonne, Rock’n Roll: Am 2. Juli fand unser lang ersehntes LIFEBONUS Sommerfest statt.

Los ging’s mit 2 Filmpremieren, unserem Teamvideo und dem LIFEBONUS Imagefilm. Nach einem gemeinsamen Essen stand das Konzert der „Weezers“ im Hamburger Stadtpark auf dem Programm. Dort wurde eifrig weiter gefeiert und vor allem getanzt. Einige Kollegen bewiesen besondere Ausdauer und nutzten die Gelegenheit, um danach zusammen weiterzuziehen. Übrigens waren alle am nächsten Morgen pünktlich und motiviert zur Betreuung ihrer Teilnehmer und Projekte am Start.

Nachdem unser Team in den letzten Monaten stark gewachsen ist, war dieses Fest der perfekte Rahmen, um sich außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen. Das Fazit aller Mitarbeiter: Wir können nicht nur super miteinander arbeiten, sondern aus prima miteinander feiern!

Abkühlung auf dem Rollfeld
Hamburg, 27. Juni 2019

Abkühlung auf dem Rollfeld

Sommeraktion gegen heiße Temperaturen


Der Hamburger Sommer zeigt sich von seiner schönsten Seite mit teilweise über 30° Celsius. Auf dem Rollfeld ist es noch heißer und man kommt ganz schön ins Schwitzen. Deshalb unterstützt Euch Euer Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem LIFEBONUS Team noch bis Ende September mit zusätzlichem Trinkwasser, sobald die Temperaturen hochsommerlich werden.

Wird es draußen heiß, werden im Körper verschiedene Mechanismen in Gang gesetzt. Um Wärme loszuwerden, steigert der Körper zuerst die Durchblutung der Haut. Klettern die Temperaturen weiter, hilft nur noch schwitzen. Ein Erwachsener kann zwei Liter pro Stunde schwitzen, ein „Hitze-Trainierter“ schafft bis zu vier Litern.

Da hilft vor allem, viel zu trinken. Dabei sollten die Getränke nicht zu kalt sein. Vorsicht gilt auch bei Alkohol: Er fördert den Wasserverlust des Körpers. Zu den Mahlzeiten empfiehlt sich übrigens leichte Kost: Obst- und Gemüsesalate, Fisch oder kalte Suppen.

Judith Engelke
Hamburg, 10. Juni 2019

Judith Engelke neu im LIFEBONUS-Team

Ernährung zum Beruf gemacht


„Du bist was Du isst“, das ist das Motto der neuen Kollegin Judith Engelke. Die 34-Jährige hat Ernährung zu ihrem Beruf gemacht und verstärkt das LIFEBONUS-Team als Ernährungsberaterin/DGE. Judith hat Ökotrophologie in Kiel studiert und freut sich darauf, für Ernährungsthemen beratend zur Seite zu stehen.

„Überall ist die Rede von ausgewogener Ernährung, aber in der Praxis ist das gar nicht so einfach. Gerade wenn man im Schichtdienst arbeitet, bleibt die Ausgewogenheit schnell auf der Strecke. Ich freue mich darauf, den Beschäftigten mit Ernährungsplänen und individueller Beratung zur Seite zu stehen!“

Ali Buldak
Hamburg, 29. Mai 2019

Ali Buldak

„Gesundheit ist das höchste Gut und macht einfach Spaß“


Ali ist 57 Jahre alt und arbeitet insgesamt 13 Jahre lang als Gepäcklader bei der Ground Handling am Hamburg Airport. Ein Rücken- und Schulterleiden brachten ihn dazu, mehr für seine Gesundheit zu tun und nicht zuletzt seine jüngste Tochter, die vor sieben Jahren auf die Welt kam. „Früher habe ich irgendwie die Koffer angehoben, getragen und auf’s Gepäckband oder den Trolley abgelegt“, erzählt Ali. „Seitdem ich beim LIFEBONUS Team gelernt habe, wie das schonend für den Muskel-Skelettapparat funktioniert, geht es mir viel besser.“

Seine frühere Arbeit als Gemüsehändler tat sein Übriges: Das Heben von schweren Kisten war an der Tagesordnung. „Da haben wir wie die Weltmeister Gewichte durch die Gegend geschleppt nach dem Motto „Los geht’s!“. Wenn ich heute sehe, was wir unserem Körper angetan haben, nur weil wir nicht auf ein paar technische Feinheiten geachtet haben, wird mir einiges klar.“

Ali hatte immer stärkere Rückenschmerzen und die Schulter war so schlimm, dass sie operiert werden musste. „Dank JOBSIMULATOR-Training und Krafttraining hier im TRAINING SATELLIT auf dem Airport Gelände, fühle ich mich heute viel besser. Ich komme gerne zum Trainieren, bis zu drei Mal pro Woche. Je mehr Muskeln ich aufbaue, umso jünger fühle ich mich“, freut sich der 57-jährige.

Hamburg, 14. Mai 2019

JOBSIMULATOR®-Familie bekommt Verstärkung

LIFEBONUS weitet Gesundheitsförderung auf Flugzeugreiniger aus


Die nächste Generation des JOBSIMULATOR Konzeptes steht in den Startlöchern und weitet das bewährte LIFEBONUS Präventionsprogramm auf den Bereich der Flugzeugreinigung aus. So kann der korrekte Umgang mit der Arbeitsplatzsituation geschult und negative gesundheitliche Auswirkungen durch z.B. belastende Hebebewegungen vermieden werden. Nach dem Erfolg des JOBSIMULATOR für die Flugzeugabfertiger war die nächste Generation eine logische Konsequenz, um die Gesundheit der Flughafenmitarbeiter zu erhalten und Beschwerden mit dem Bewegungsapparat vorzubeugen.

Projektleiterin Carolin Enge von LIFEBONUS erklärt: „Wer im Flugzeug sauber macht, arbeitet viel in gebückter Haltung und muss oft an schwer zugänglichen Stellen aufräumen. Hier helfen wir mit einem umfassenden Konzept, und zwar von Videoanalysen über Einführungstrainings bis hin zu kontinuierlichen Coachings unserer Gesundheitsprofis vor Ort.“

Gestartet wurde mit einem Prototyp, den die BG Verkehr freundlicherweise zur Verfügung gestellt hatte. Dieses Testobjekt besteht aus drei original Flugzeugreihen und wird bereits für Schulungen eingesetzt. Damit der Prototyp den Titel JOBSIMULATOR verdient, wird er in den nächsten Monaten so erweitert und perfektioniert, bis er den analytischen und wissenschaftlichen Anforderungen genügt und den Alltag des Flugzeugreinigungspersonals genau abbildet.

Bruno Dirks
Hamburg, 6. Mai 2019

Bruno Dirks

„Wo bekommt man sonst so eine Möglichkeit?“


Bruno ist seit Frühjahr 2018 als Flugzeugabfertiger bei der Ground Handling am Hamburg Airport tätig. „Ich war vom ersten Tag an beeindruckt, dass es hier so gute Bedingungen gibt, um sich fit zu halten. Wo bekommt man sonst so eine Möglichkeit?“ Der 23jährige kommt zwei bis drei Mal pro Woche in den TRAINING SATELLIT „In der Frühschicht klappt das nicht immer so gut“, gibt er augenzwinkernd zu, „aber mir macht das einfach Spaß und dann finden sich immer 30 Minuten zwischendurch. Und der TRAINING SATELLIT liegt ja quasi am Rollfeld.“

Fitness war schon vorher das Hobby des gebürtigen Berliners. Die betriebliche Gesundheitsförderung ermöglicht es ihm nun, kostenlos zu trainieren. Dass sie eine wichtige Rolle in der Prävention von Muskel-Skeletterkrankungen spielt, motiviert ihn umso mehr. „Ich habe keine Beschwerden und das soll auch so bleiben. Und das Training hilft definitiv, dass man nach der Arbeit nicht so kaputt ist. Im letzten Cardioscan konnte ich dann genau sehen, wie sich meine Werte seit dem ersten Check verbessert haben.“

Im Winter nahm der Fußballfan begeistert an der JOBSIMULATOR Challenge teil, einem Teamwettbewerb, bei dem über mehrere Wochen Punkte für die Teilnahme an betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen gesammelt werden: „Das hat nochmal einen Motivationsschub gegeben und war oft Gesprächsthema unter den Kollegen. Wir profitieren letztendlich alle vom Training und den Schulungen im JOBSIMULATOR. Oft erinnere ich mich während der Arbeit an die Schulungen und mache mir bewusst, wie es richtig geht. Man sollte diese Schulungen aber häufiger machen, so dass man die Bewegungen automatisch so macht, wie sie sein sollten.“ Er lacht und fügt stolz hinzu: „Ich glaube da bin ich schon nah dran.“

Siegerehrung 2019
Hamburg, 30. April 2019

JOBSIMULATOR® Challenge 2019

Vier Siegerteams triumphieren


Die JOBSIMULATOR Challenge 2019 hat alle Teilnehmer zu Hochform auflaufen lassen, denn in diesem Jahr gibt es gleich vier Siegerteams zu vermelden. Die „Alpha Boys“, „Cash Group“, „Super Gürls“ und „Eisbären“ erreichten allesamt die maximale Punktzahl und konnten bei der Siegerehrung am 29. April den begehrten Pokal sowie jeweils 500,- Euro pro Person mit nach Hause nehmen.

Die eifrigen Siegerteams, die aus je fünf Teilnehmern bestanden, haben über 13 Wochen zwei Termine pro Woche wahrgenommen: 13 Mal haben sie im JOBSIMULATOR trainiert und elf Mal Krafttraining absolviert. Zusätzlich haben sie am Gesundheitscheck teilgenommen, der aus zwei Terminen bestand.

Christian Noack, CEO Ground Handling am Hamburg Airport, überreichte die Preise zusammen mit Uwe Sasse, Geschäftsführer der LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH. Noack freute sich: „Herzlichen Glückwunsch an alle Teilnehmer! Ich bin überwältigt, wie viel Engagement Ihr bei der JOBSIMULATOR Challenge gezeigt habt. Einfach großartig, und ich freue mich besonders, in diesem Jahr vier Sieger küren zu dürfen.“

Uwe Sasse von LIFEBONUS ergänzte: „Auch von mir herzliche Glückwünsche an die Gewinner, und ein großes Kompliment an alle anderen Teilnehmer. Denn nicht jeder, der an unserem Präventionswettkampf teilnimmt kann den Titel gewinnen, aber alle sind in Bezug auf die Verbesserung ihrer Gesundheit Sieger. Es freut mich besonders zu hören, dass die meisten von Euch weiter am Ball bleiben wollen.“

In einer anonymen Befragung hatten rund 90 Prozent der Teilnehmer angegeben, dass die JOBSIMULATOR Challenge ihre Motivation am regelmäßigen Training und dem JOBSIMULATOR verbessert hat. Anregungen für die nächste Wettkampfrunde werden von den LIFEBONUS Coaches gerne entgegengenommen und sind herzlich willkommen.

JOBSIMULATOR® App
Hamburg, 17. April 2019

Lancierung einer Challenge App

Digitaler Assistent für JOBSIMULATOR® Challenge


Im Rahmen der diesjährigen JOBSIMULATOR Challenge fand der Einsatz einer neuen App großen Zuspruch. Das Besondere: Die Challenge App ermöglichte es, die Teilnahme möglichst papierlos zu vereinfachen und einen besseren Überblick für die Teilnehmer zu gewährleisten. Denn es galt, viele Termine zu koordinieren, Punkte zu sammeln, sich mit seinen Teammitgliedern auszutauschen und schließlich: Zu gewinnen!

Die Challenge App ermöglichte, dass über das Mobiltelefon unter anderem Punkte erfasst oder Wettkampf-Bestandteile wie das Gesundheitsquiz digital abgewickelt wurden. Es gab Tools zum Chatten, für eigene Notizen, einen Terminkalender und natürlich jede Menge News und Motivation. Besonders das Leader Board mit aktuellem Ranking und Punktezahl stieß auf große Zustimmung und förderte den Wettbewerbsgedanken.

BGM Managerin und Projektleiterin Lea Wiezorek von LIFEBONUS freut sich: „Mit der Challenge App steht uns eine digitale Plattform zur Verfügung, die den Austausch und Informationsfluss kinderleicht macht und noch mehr Dynamik in den Wettkampf bringt. So macht die Challenge einfach noch mehr Spaß.“

JOBSIMULATOR® Challenge
Hamburg, 8. April 2019

JOBSIMULATOR® Challenge

JOBSIMULATOR® Challenge begeistert Teilnehmer für Bewegung und Gesundheit


Sie nennen sich „Alpha Boys“, „Multikultis“ oder „Super Gürls“ und stellen sich zusammen mit vielen weiteren Mitarbeitern der Bodenverkehrsdienste am Hamburger Flughafen der JOBSIMULATOR Challenge. Unter dem Motto „Regelmäßig Trainieren lohnt sich“ geht der beliebte Wettbewerb im April 2019 auf die Zielgerade. LIFEBONUS veranstaltet diese Teamchallenge alljährlich mit großem Zuspruch und sorgt so dafür, möglichst viele Mitarbeiter zur regelmäßigen Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu motivieren.

Je häufiger die Teams an den unterschiedlichen Trainings und JOBSIMULATOR Schulungen bis hin zum Gesundheitsquiz teilnehmen, umso mehr Punkte winken für die große Siegerehrung Ende April. Die zahlreichen Teams aus jeweils fünf Mitgliedern haben dafür 13 Wochen Zeit.

BGM Managerin und Projektleiterin Lea Wiezorek von LIFEBONUS: „Wir freuen uns, dass die JOBSIMULATOR Challenge so gut angenommen wird. Durch den Wettkampfcharakter haben die Mitarbeiter doppelt Spaß und spornen sich gegenseitig an.“ Teilnehmer Andre B., Mitarbeiter der Ground Stars, sagt: „Die Organisatoren von LIFEBONUS haben wieder einmal Vollgas gegeben und einen tollen Wettkampf auf die Beine gestellt. Hier will jeder gewinnen, so einfach ist das. Nächstes Mal sind wir auf jeden Fall wieder dabei!“

JOBSIMULATOR®
Hamburg, 4. Februar 2019

HAW Studie

HAW evaluiert Wirksamkeit des JOBSIMULATOR® Trainingskonzeptes


Um die Wirksamkeit des JOBSIMULATOR Konzeptes zu evaluieren, führt die Professur für Arbeitswissenschaft mit dem Team des Labors für Arbeit und Gesundheit der Fakultät Life Sciences der Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) Hamburg eine Studie durch, die im Februar 2019 gestartet ist. Die Studie wird durch die Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) und der Techniker Krankenkasse (TK) - letzteres aktuell noch in Abstimmung – finanziell unterstützt.

Diese Evaluation findet im Rahmen des Modellprojektes JOBSIMULATOR statt. Ziel ist es, die Gestaltungsmaßnahmen zur Reduktion von physischen Belastungen und Beanspruchungen von Beschäftigten der Bodenverkehrsdienste am Hamburg Airport wissenschaftlich auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen. Im Fokus der Studie steht der JOBSIMULATOR von LIFEBONUS. Wissenschaftliche Messungen und Befragungen sollen zeigen, in wie weit physische Belastungen und Beanspruchungen der Trainierenden reduziert werden. Weiterhin wird die Messgenauigkeit des bei LIFEBONUS eingesetzten Videosystems betrachtet.

Mehr als 40 Probanden nehmen bisher an der Studie teil. Die ersten Zwischenergebnisse werden Ende 2019 erwartet. Im Herbst 2020 sollte eine vollständige wissenschaftliche Auswertung des JOBSIMULATOR Konzeptes vorliegen.

Hannes Schröder
Hamburg, 3. Dezember 2018

Hannes Schröder neu im Team

Physiotherapeut mit Faible für Prävention


Seit Oktober verstärkt Hannes Schröder das LIFEBONUS-Team als Junior-BGM-Manager. Der 30-jährige ist ausgebildeter Physiotherapeut und sammelte bereits sechs Jahre Berufserfahrung. Bei LIFEBONUS reizt Hannes besonders der Schwerpunkt auf Prävention und Betriebliche Gesundheitsförderung. Der Freizeitfußballer absolviert gleichzeitig ein duales Studium in Fitnessökonomie an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheit in Hamburg.

Hannes erzählt: „Die ersten Wochen im LIFEBONUS Team waren großartig. Die Aufgabe ist so vielfältig, wie ich sie mir vorgestellt hatte, und die Kunden sind supernett. Die Beschäftigten des Hamburg Airport kommen gerne zu unseren Schulungen und Trainings, das macht großen Spaß. Und mit dem JOBSIMULATOR gibt es hier ein Programm, das in Deutschland einzigartig ist. Ich bin sehr froh, Teil dieses Teams sein zu dürfen.“

Lea Wiezorek
Hamburg, 29. Oktober 2018

Ich war dabei!

LIFEBONUS Teammitglied Lea Wiezorek berichtet von ihrem Tag als „Laderin“


6 Uhr morgens: Ausgestattet mit Gehörschutz, Sicherheitsschuhen und Knieschutz ging es für mich los: 1,5 Stunden vor normalem Arbeitsbeginn - raus auf das Vorfeld. Dort wurde keine Zeit verschwendet, denn die Flugzeuge wollen abheben und müssen beladen werden.

Der erste Stopp war eine Eurowings nach Köln. Mit 30 Koffern war es ein guter Flieger für den Start. Heiko, einer der Ausbilder von Ground Handling, konnte mir in Ruhe die Arbeitsabläufe und wichtigsten Schritte erklären. Das Absichern des Flugzeuges, Öffnen der Ladeluke und natürlich das Be- und Entladen des Flugzeuges. Nach 45 Minuten war das erste Flugzeug geschafft!

Weiter ging es zur Eurowings nach München. Hier warteten schon die ersten Urlaubskoffer und die tägliche Herausforderung beim Flugzeug be- und entladen wurde mir immer klarer.

Nach einer kurzen Frühstückspause ging es zur Ryanair. Hier war von Anfang an Speed angesagt. Die Abläufe nach Ankunft des Flugzeugs hatten ich nun schon zwei Mal mitgemacht, sodass die Abwicklung glücklicherweise immer schneller gelang. Auf ging es in die Luke und 80 Koffer wurden entladen. Obwohl rund die Hälfte der Koffer Handgepäckstücke waren, kam ich ordentlich ins Schwitzen.

Als letztes wartete eine Sunexpress auf mich. Mit teilweise letzten Kräften hievte ich mit Unterstützung des Ausbilderteams 120 schwere Urlaubskoffer aus der Luke. Kurz darauf wurden ungefähr genauso viele Koffer der neuen Fluggäste wieder in den Flugzeugbauch verladen. Wenn die Urlauber wüssten wie schwer es ist, 25 Kilo schwere Koffer auf Knien (!) in dem nur ca. 1,2 Meter hohen Laderaum übereinander zu schichten, bin ich mir sicher sie würden einige extra Hosen oder Schuhe zu Hause lassen. Ich zumindest nehme auf die nächste Flugreise weniger mit als bisher.

Dann um 11.30 Uhr hatten ich es geschafft, und es ging zurück ins Büro um das Gelernte in die JOBSIMULATOR Schulung zu integrieren.

Am nächsten Tag gab es vor allem eins: ordentlich Muskelkater.

Warum ich das Ganze gemacht habe? Es ist Teil meines Jobs, auch wenn ich nicht Trainer oder Therapeut bin, sondern das Teilnehmermanagement leite. Denn jeder im LIFEBONUS Team soll nicht nur verstehen, sondern auch „spüren“ wie die tägliche Arbeit unserer Kunden, in diesem Fall die der Flugzeugabfertiger, in der Realität aussieht. Das ist unsere Wissensbasis, aus der wir dann die „richtigen“, jobspezifischen Programme zur Belastungsreduzierung konzipieren, aber aus der heraus wir auch Themen wie Teilnehmeransprache und -aktivierung entwickeln.

Ich habe an diesem Tag als „Kollegin auf Zeit“ von Ladern, die diesen Knochenjob täglich über Jahre durchführen, ein anderes Bild vom Beladungsjob bekommen. Außerdem gab es bereits beim Mitarbeiten viele Inspirationen und Ideen wie wir unsere Kommunikation mit den Flugzeugabfertigern optimieren können. Ach ja: Und Spaß gemacht hat es auch, trotz frühem Aufstehen und dem Muskelkater am Tag danach... :-)

6 Teams aus jungen Strassenbauern kämpfen um die Schweizer Meisterschaft. Die Aufgabe: Eine Minigolf-Station bauen, inklusive Entwässerungssystem, untertunnelten Ballpassagen und konvexem Zielbereich ...
Ein Dach in perfekter Ausführung decken, und das gegen die Stoppuhr. Ein bisschen stressig, aber die Zuschauer sorgen für Stimmung und Motivation.
Ab und zu analog Abschalten hilft ...
Lea beim virtuellen Gebäudereinigen
Spannende Keynotes von inspirierenden Unternehmern
Viele digitale Nomaden in der Empfangshalle des DigitalFestival
Hamburg, 21. September 2018

LIFEBONUS Team besucht SwissSkills und DigitalFestival in der Schweiz


Virtual Reality am Arbeitsplatz, Telemedizin, Gesundheits-Apps, ... bei LIFEBONUS sind diese Themen Teil der Forschungs- und Entwicklungsarbeit im Modellprojekt JOBSIMULATOR. Da sich die Technologien, Anwendungen und auch Gesetze in diesem Markt mit hoher Geschwindigkeit entwickeln, besuchen LIFEBONUS Teammitglieder relevante Fachkongresse, Seminare oder Workshops.

Zwei solcher Veranstaltungen fanden letzte Woche in der Schweiz statt: „SwsissSkills 2018“ in Bern ( www.swiss-skills.ch ) und das „DigitalFestival“ in Zürich ( www.digitalfestival.ch ). Dort orientierten sich Carolin Enge (Leitung TRAINING SATELLIT Hamburg Airport) und Lea Wizorek (verantwortlich für das Teilnehmermanagement) zusammen mit Geschäftsführer Uwe Sasse über die neuesten Entwicklungen im Bereich Digitalisierung im Arbeitsumfeld.

Bei den SwissSkills lag der Fokus für LIFEBONUS auf dem Beobachten und Analysieren der Konzepte und Umsetzungen verschiedener Berufsmeisterschaften, um Erkenntnisse zur weiteren Verbesserung der „JOBSIMULATOR Challenge“ am Hamburg Airport zu gewinnen. Uwe Sasse: „Wir haben in Bern wirklich innovative, für Teilnehmer und Zuschauer spannende Wettkampfformen zur Bestimmung eines „Berufsbesten“ kennengelernt. Uns war vorher überhaupt nicht klar in welcher Dimension und mit welchem Aufwand Berufsverbände so die Berufsausübenden zu Spitzenleistungen motivieren, und gleichzeitig ein effizientes Werkzeug für die Gewinnung von Berufsanfängern schaffen. Und bei fast allen Berufsgruppen spielt der Einsatz von digitalen Tools, und das Thema Gesundheit im Job, eine elementar wichtige Rolle.“

Der Besuch des DigitalFestival war ähnlich inspirierend, wenn auch auf ganz anderen Ebenen: „Ich habe eine Anwendung im Bereich Virtual Reality ausprobiert, bei der ich mich in einer virtuellen KFZ - Werkstatt befand“ so Carolin Enge. “Ich habe dort als Mechanikerin ein Fahrzeug gewartet, mit Öl nachfüllen, Batterie aufladen, Reifen wechseln. Alles fühlte sich real an, es war wirklich faszinierend! Wir haben mit den Entwicklern bereits Kontakt aufgenommen, weil wir prüfen möchten ob wir solche Anwendungen auch für die Simulation der Ground Handling Arbeitsplätze am Flughafen geeignet und bezahlbar wären.“

Lea Wizorek nahm an den Labs zur Entwicklung, Programmierung und Gestaltung von Apps teil, da sie diesen Bereich bei LIFEBONUS koordiniert. „Mich hat am Ende die Event App des Digital Festivals am meisten beeindruckt. Die App hat uns durch den gesamten Tag geführt, bei Bedarf Hintergrundinfos geliefert, und war das Eintrittsticket zu den verschiedene Labs und Sessions. Das alles mit einer intuitiven Bedienung und coolem Design. Da gibt es eine Menge Dinge die wir bei der Programmierung unserer App für die JOBSIMULATOR Challenge übernehmen können.“

Zurück in Hamburg beginnt nun die Aufarbeitung der Beobachtungen und Erkenntnisse, erste Umsetzung davon werden noch in diesem Jahr in das JOBSIMULATOR Projekt einfließen.

Team LIFEBONUS
Team LIFEBONUS
Team LIFEBONUS
Team LIFEBONUS
Hamburg, 19. Juli 2018

Warum haben JOBSIMULATOR® Trainer Windsurfen gelernt?

JOBSIMULATOR® Schulungskonzept 2.0 vorgestellt und trainiert.


Bei LIFEBONUS werden Beschäftigte in Jobs mit hohen körperlichen Belastungen seit jeher als Leistungssportler betrachtet. Oder wie sonst kann man z.B. die Flugzeug- und Gepäckabfertiger am Hamburg Airport bezeichnen, wo jeder von ihnen täglich manuell über 2.000 Koffer mit über 30 Tonnen Gesamtgewicht im Rahmen der Flugzeugeabfertigung bewegt? Oder Beschäftige am Bau, in der Abfallentsorgung, in der Pflege, die alle jeden Tag schwer heben, tragen, ziehen oder schieben?

Das jeweilige, berufspezifische JOBSIMULATOR Programm ermöglicht Beschäftigten aus entsprechenden Berufsgruppen das Erlernen und vor allem Automatisieren von belastungsarmen Bewegungsausführungen bei der Arbeit, was wiederum prioritär die Gefahr von Muskel-Skelett Erkrankungen signifikant reduziert und zudem die Gesundheitskompetenz und die Motivation der Belegschaft steigert.

Das LIFEBONUS Lehrteam hat seit April die Erfahrungen aus ca. 2.000 Schulungseinheiten der Flugzeug- und Gepäckabfertiger am Hamburg Airport ausgewertet und in den Bereichen Methodik und Didaktik weiter optimiert. Die Ergebnisse wurden im „JOBSIMULATOR Schulungskonzept 2.0“ zusammengefasst und dem Trainerteam im Rahmen eines 2-tägigen Workshops vorgestellt und die Weiterentwicklungen im Rahmen des Train the Trainer Programms vermittelt. Dazu wurde das JOBSIMULATOR Trainerteam zuerst in die gleiche Lage versetzt wie sie ihre Trainierenden erleben, nämlich Einsteiger zu sein. Das bedeutet Bewegungsmuster zu erlernen, die keiner von ihnen vorher kannte oder (richtig) gemacht hat: In diesem Fall ein Windsurfboard von A nach B zu bewegen, und dabei ungewohnten Einflüssen wie Wind, Wasser, Balance, Kälte, ...Angst, Stress und Zeitdruck ausgesetzt zu sein.

Die dabei auftretenden Ereignisse, Erfahrungen und Gefühle wurden mit Analogien zu entsprechenden Situationen in der täglichen Arbeit von Flugzeug- und Gepäckabfertigern und den anderen Zielgruppen versehen. Es wurde transparent gemacht, wie sich über die „richtige“ Schulungsmethodik ein schneller, nachhaltiger Lernerfolg einstellt, bei dem der Weg des Erlernens zudem mit Spaß und Teamgeist verbunden war. Im Fall des LIFEBONUS Trainerteams, konnten alle 8 Trainer nach 6 Stunden Schulung soweit Windsurfen, dass sie den Status einer VDWS Grundprüfung erreicht haben.

Das weiterentwickelte JOBSIMULATOR Schulungs- und Trainingskonzept beinhaltet u.a. Trainingsprinzipien und -einflüsse aus Sportarten wie Fußball, Kunstturnen oder Gewichtheben. Es wird seit 1. Juli am Hamburg Airport eingesetzt und parallel auf andere Berufsbilder wie (Flugzeug)Reiniger, Abfallentsorger und (ab Ende 2018) Pflegekräfte übertragen. Das alles mit dem übergeordneten Ziel, möglichst vielen Beschäftigten in solchen Berufen ein dauerhaft belastungsarmes und beschwerdefreies Arbeiten im Job zu ermöglichen.

Danke an Christian Bartesaghi aus dem VDWS – Lehrteam für die effiziente und erfolgreiche Schulungsleitung.

Das Training von rückenschonendem Heben und Tragen im JOBSIMULATOR®
Hamburg, 5. April 2018

Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Sozialversicherungsträger gehen neue Wege in der Pflege und am Hamburger Flughafen


Hamburg – In der Pflege werden händeringend Fachkräfte gesucht, und auch am Hamburger Flughafen gibt es viele Stellen zu besetzen. Helfen können bei der Personalfindung und -bindung die Weiterentwicklung guter Arbeitsbedingungen sowie der Gesundheitsförderung und der Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit.

Gefragt sind hier neben den Unternehmen die Sozialversicherungsträger: Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Unfallkassen und Rentenversicherung. Sie erproben derzeit in Hamburg in einer gemeinsamen Initiative mit ausgewählten Einrichtungen aus der Pflege und mit Hamburg Airport, wie sie am besten Hand in Hand arbeiten können. Profitieren sollen davon sowohl die Unternehmen als auch deren Beschäftigte.

Die Initiative zu diesem Modellvorhaben „Gesunde Arbeit Hamburg“ kam von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), die sich bereits seit vielen Jahren mit Kampagnen und Aktionen für gesundes Arbeiten in der Pflege einsetzt. Als Thema für die Kooperation wurde die Prävention von Rückenerkrankungen ausgewählt – denn Rückenbeschwerden gehören in der Pflege und in vielen weiteren Branchen zu den typischen Gesundheitsproblemen im Berufsalltag.

Projekt Pflege

Im Pflege-Projekt arbeiten die BGW, die DAK-Gesundheit und die Deutsche Rentenversicherung (DRV) mit der Asklepios Klinik Wandsbek und den Sozialeinrichtungen des Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB) in Hamburg zusammen. Beide Unternehmen sind stark am gesunden und sicheren Arbeiten ihrer Beschäftigten interessiert und streben weitere Verbesserungen an. Die Asklepios Klinik Wandsbek entlastet ihre Pflegekräfte beispielsweise durch zahlreiche Deckenlifter, die das Bewegen von Patientinnen und Patienten erleichtern. Der ASB hat unter anderem Beschäftigte zu Fachleuten für rückengerechtes Arbeiten fortgebildet, die regelmäßig ihre Kolleginnen und Kollegen in den Sozialeinrichtungen schulen.

Die gemeinsame Arbeit hat bereits begonnen. Nun wird die Rückengesundheit der Pflegekräfte in beiden Unternehmen mit vereinter Unterstützung der Sozialversicherungsträger weiter gestärkt.

Gleichzeitig sollen Beschäftigte, die bereits Rückenprobleme haben, die bestmögliche Hilfe erhalten, um in ihrem Beruf weiterarbeiten zu können. Die Sozialversicherungsträger bieten dazu bereits vielfältige Präventions- und Reha-Maßnahmen an. Im Modellprojekt werden die verschiedenen Bausteine der BGW, der DAK-Gesundheit und der DRV gezielt aufeinander abgestimmt und in den beiden Unternehmen bekannt gemacht. Dabei geht es sowohl um gute Arbeitsbedingungen als auch um gesundheitsgerechtes Verhalten.

Projekt Flughafen

Im Projekt am Hamburger Flughafen widmen sich unter Federführung der Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr), die Techniker Krankenkasse (TK), die Unfallkasse (UK) Nord, die DRV Nord und Hamburg Airport mit ihrem Gesundheitsdienstleister LIFEBONUS der Prävention und Therapie von Muskel-Skelett-Erkrankungen des Bodenpersonals.

Basis ist ein von der BG Verkehr unterstütztes innovatives Trainingsprogramm, für das Hamburg Airport unter anderem mit dem Hamburger Gesundheitspreis 2016 ausgezeichnet wurde. Es hilft den Beschäftigten, Verschleiß und Erkrankungen in einer Kombination aus Arbeitsschutz, beruflicher Gesundheitsförderung und Therapie vorzubeugen.

Durch gezieltes Training an den typischen Bewegungsabläufen sollen die Fehlbelastungen des Rückens bei der Arbeit nun weiter reduziert werden. Darüber hinaus soll im Rahmen des Projekts ein Konzept erarbeitet werden, wie sich die Erkenntnisse aus dem Projekt auf andere Berufe übertragen lassen.

Zudem werden die Durchführbarkeit und Wirksamkeit von Präventionsleistungen der DRV während der Arbeitszeit direkt im Betrieb erprobt und ausgewertet.

Gesundheitssenatorin begrüßt die Initiative

Unterstützung erhält das Modellvorhaben „Gesunde Arbeit Hamburg“ auch aus der Hamburger Regierung: „Nicht nur vor dem Hintergrund des Präventionsgesetzes, das auch auf eine stärkere Vernetzung von Kranken-, Unfall- und Rentenversicherung zielt, begrüße ich diese Initiative“, erklärt Gesundheitssenatorin Cornelia Prüfer-Storcks. „Die Zusammenarbeit der Sozialversicherungsträger untereinander und mit den Unternehmen ist von großer Bedeutung für die Prävention in der Lebenswelt Betrieb.“

Christian Noack, Director HAM Ground Handling
Carolin Enge, Leitung TRAINING SATELLIT Hamburg Airport
Hamburg, 26. Februar 2018

HAM Ground Handling gewinnt europäischen Safety Award!


HAM Ground Handling hat nach dem Hamburger Gesundheitspreis 2015 nun einen weiteren Preis für vorbildlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz erhalten. Die EAGOSH (European Aviation Group of Occupational Safety and Health), in der die leitenden Sicherheitsingenieure und Arbeitsmediziner der europäischen Luftfahrtindustrie vertreten sind, vergab erstmalig ihren Safety Award und zeichnete das HAM Ground Handling damit aus.

EAGOSH würdigte das „Richtig Kraft – Kraft Richtig“ Programm, an dem inzwischen mehr als 250 Mitarbeiter des Ground Handling im TRAINING SATELLIT und JOBSIMULATOR Raum teilnehmen. Die LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH hat die ausgezeichneten Programme für die jobspezifische Gesundheitsförderung konzipiert und setzt diese seit 3 Jahren beim HAM Ground Handling um.

In seiner Laudatio bei der Preisübergabe in der Nähe von Frankfurt am 15. November 2017 sagte der EAGOSH Vorsitzende Stefan Sauerbier: „Wir bewerten das „Richtig Kraft – Kraft Richtig“ als ein innovatives, effizientes und vor allem in den betrieblichen Alltag integriertes Trainingsprogramm, das den Mitarbeitern in vorbildlicher Weise hilft, Verschleiß und Erkrankungen in einer Kombination aus Arbeitsschutz, beruflicher Gesundheitsförderung und Therapie vorzubeugen.“

Christian Noack, der dem Preis für das HAM Ground Handling entgegennahm, erläuterte in seiner Rede: „‘Richtig Kraft‘ bedeutet Kraftaufbau durch jobspezifisches Krafttraining während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz. ‘Kraft Richtig‘ bezeichnet den richtigen Einsatz von Kraft bei korrekter Ausführung von tätigkeitsspezifischen Bewegungsabläufen.“ Bei ihrer Bewertung hob die EAGOSH-Jury die Einzigartigkeit des Hamburger Projekts hervor und betont, dass die Organisation bestrebt sei, die höchsten Standards der allgemeinen Gesundheit und Sicherheit in den operativen Standards der Mitgliederorganisationen und in der Industrie zu erreichen und aufrechtzuerhalten.

Ausbildung Gesundheitslotsen
Ausbildung Gesundheitslotsen
Ausbildung Gesundheitslotsen
Hamburg, 11. Oktober 2017

Gesundheitslotsen – Ausbildung feiert Premiere am Hamburg Airport


Unter der Federführung des Lehrgangsleiters Michael Puhaczewski hielt LIFEBONUS am 19. und 20. September den ersten „Gesundheitslotsen“ - Lehrgang am Airport Hamburg ab. Insgesamt 7 HAM Ground Handling Mitarbeiter, allesamt als Ausbilder am Flughafen tätig, nahmen erfolgreich am Lehrgang teil.

Der Gesundheitslotsen Lehrgang ist ein standardisiertes Modul aus dem LIFEBONUS BGM Programm, das von LIFEBONUS entwickelt und auf die jeweiligen Branchen, Unternehmen und Zielgruppen individualisiert wird. Am Hamburg Airport entstand so unter anderem durch die gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie dem Betriebsarzt ein auf die Ground Handling Belange zugeschnittenes Ausbildungsprogramm.

Das Lehrgangsziel ist die Erlangung von fundiertem Grundwissen zu Gesundheitsthemen am Arbeitsplatz, das genaue Verstehen der wichtigsten BGF-Programme beim Ground Handling Hamburg Airport und das Kennenlernen und Üben von Vorgehen und Verhalten bei der mitarbeiterorientierten Kommunikation von jobspezifischen Gesundheitsinhalten.

Im Rahmen des zweitägigen Lehrgangs werden Strategien und Grundlagen erläutert, um die Gesundheit im Betrieb nachhaltig zu optimieren. Der Lehrgang beinhaltet 6 Lehrgangseinheiten á 2 Stunden, die während der Arbeitszeit stattfinden. Die Elemente der betrieblichen Gesundheit mit Kräftigung, Ausdauer und Ernährung bilden neben dem JOBSIMULATOR mit seiner jobspezifischen Anwendung zentrale Schwerpunkte des Lehrgangs.

Den Gesundheitslotsen kommt nach der Ausbildung die Rolle zu, LIFEBONUS bei der Vermittlung und Umsetzung dieser Themen und Programme zu unterstützen und ein gesundheitlich kompetentes Bindeglied zur Belegschaft darzustellen.

LIFEBONUS Lehrgangsleiter Michael Puhaczewski war mit der Lernbereitschaft und Neugier der Teilnehmer hochzufrieden und resümierte: „Während des Lehrgangs sind viele produktive und konstruktive Diskussionen zwischen den Teilnehmern und Dozenten entstanden. Das hilft zum einen dem Lernerfolg, und zum anderen kann LIFEBONUS so einzelne Inhalte des Lehrgangs weiter optimieren.“ Die ausgebildeten Gesundheitslotsen, werden in ihrer Lotsenfähigkeit aktiv sein und während der Arbeitszeit nicht nur ihre eigene Gesundheit, sondern auch die ihrer Kollegen stärken. Damit stellen sie ein zentrales Bindeglied zwischen LIFEBONUS und den HAM Ground Handling Mitarbeitern dar. In naher Zukunft sollen weitere 40 Mitarbeiter zu Gesundheitslotsen ausgebildet werden.

Hamburg, 15. August 2017

Gesundheitsförderung direkt neben dem Flugzeug!


Die ca. 800 Mitarbeiter des Ground Handling Hamburg Airport werden auch diesen Sommer wieder direkt am Arbeitsplatz – auf dem Vorfeld und in der Gepäckabfertigung des Hamburg Airport – bei der Förderung ihrer Gesundheit unterstützt. Bei Temperaturen über 20 Grad rückt die Health Power Unit der LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH von Ende Juni bis Ende September mit dem weißen Kühlwagen aus und verteilt gekühltes Wasser, Isolite-Drinks und Obst. Das Team um Carolin Enge, BGM Managerin bei der LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH, hat gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitern, Arbeitsmedizinern und Ernährungsspezialisten ein Versorgungsangebot zusammengestellt, dass auf die spezifischen Belange der körperlich schwer arbeitenden Mitarbeiter zugeschnitten ist. Ziel des Projektes ist es, die Mitarbeiter an heissen Tagen mit hohem Flugaufkommen, an denen sie wenig Zeit haben um zwischen den Flugzeugabfertigungen in Sozialräume oder Kantine zu gehen, direkt am Arbeitsplatz mit genügend Flüssigkeit, Vitaminen und Mineralstoffen zu versorgen. Die Mitarbeiter nehmen das Projekt dankbar an, denn bei Hitzeentwicklungen von oft über 40 Grad auf den Betonflächen des Vorfelds können sie so einfach und schnell einer gefährlichen Dehydrierung vorbeugen und zusätzlich Energie tanken, um das Gepäck der Fluggäste möglichst zügig abzufertigen.

Hamburg, 15. Juli 2017

Der TRAINING SATELLIT® wird zum Flugereignis!

Trainieren als Entlastung für das Be- und Entladen. So macht Gesundheit zusätzlich Spass …


Der Job der Bodenverkehrsdienste (BVD) am Hamburg Airport besteht in der Flugzeugabfertigung, die sich aus einer Be- und Entladung von Flugzeugen charakterisiert. Seit Anfang Juni dürfen die BVDs, in verkehrsarmen Zeiten, als Alternative zur Flugzeugabfertigung ihre Gesundheit verbessern! Das gibt es weltweit nur am Hamburg Airport. Damit die Mitarbeiter dieses Angebot nutzen können, muss die Leitstelle über die Bereitschaft informiert werden. Diese teilt die BVDs gemäß dem derzeitigen Bedarf entweder für die Be- und Entladung eines Flugzeuges oder für ein Flugereignis im Sinne einer „Flugzeugabfertigung“ als Trainingseinheit im TRAINING SATELLIT HAM Ground Handling (TSGH) ein. Der TSGH stellt dabei ein BGM Studiokonzept von LIFEBONUS dar, bei dem ein jobspezifisches Training direkt am Arbeitsplatz in Arbeitsbekleidung erfolgen kann. Die Mitarbeiter erhalten dadurch die Gelegenheit statt eines Flugzeuges den TSGH als Trainingseinheit „abzufertigen“. Die Leitstelle achtet darauf, dass alle interessierten Mitarbeiter im rotierenden System im TSGH trainieren können. Damit werden diese darin unterstützt strukturiert von der Gesundheitsförderung zu profitieren. Durch dieses Flugereignis wird der Hamburg Airport in seinem Ziel gestärkt, die Gesundheit jedes Mitarbeiters als einen festen und täglichen Bestandteil in den Arbeitsalltag zu integrieren. Seit Programmstart haben bereits rund 100 HAM GROUND Handling Mitarbeiter an dem Projekt teilgenommen.

JOBSIMULATOR
JOBSIMULATOR
JOBSIMULATOR
JOBSIMULATOR
Hamburg, 14. September 2016

LIFEBONUS präsentiert den JOBSIMULATOR® als Konzept zur Reduktion von arbeitsbedingten Belastungen des Muskel-Skelett-Apparats

KRAFT RICHTIG 2.0


Carolin Enge, BGM Managerin im LIFEBONUS Team, präsentierte in ihrer Rolle als Mitglied im Leitungskreis den Inhalt und Aufbau des „KRAFT RICHTIG 2.0“ Projekts. auf der DGUV Fachtagung für Aufsichtspersonen und Fachkräften für Arbeitssicherheit an Verkehrsflughäfen in Dresden. Frau Enge folgte einer Einladung der Berufsgenossenschaft Verkehr, die das 2017 beginnende Projekt gemeinsam mit der Unfallkasse Nord im Rahmen ihrer Präventionsaktivitäten finanziell unterstützt und im Evaluationsbereich begleiten wird.

Im Projekt KRAFT RICHTIG 2.0 werden körperlich belastende Tätigkeiten in Einzelbewegungen zerlegt und deren korrekte, belastungsarme Ausführung dann an Simulationsstationen --- den JOBSIMULATOREN – von den Beschäftigten mit speziell entwickelten Trainingsprogrammen geübt und automatisiert. Ziel des Projekts ist die Entwicklung jobspezifischer Standards im Bereich belastungsarmer Bewegungsabläufe, die Konzeption effektiver Übungsprogramme zum Trainieren dieser Bewegungsabläufe, und der Bau geeigneter, mobil-modularer Simulationselemente und –räume.

Das Auditorium nahm den Vortrag mit großem Interesse auf, da das Problem krankheitsbedingter Fehltage durch Muskel-Skelett-Beschwerden an allen Verkehrsflughäfen besorgniserregende Umfänge angenommen hat. Mehrere Verkehrsflughäfen trauen dem LIFEBONUS JOBSIMULATOR zu hier langfristige und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen und prüfen den Einsatz dieses LIFEBONUS Präventions- und Therapieprodukts.

Hamburg, 4. August 2016

Preisgekröntes Projekt: Krafttraining am Kofferband

Senatorin lobt bei einem Besuch im Fitnessraum des Hamburg Airport das ausgezeichnete Gesundheitsprojekt für Mitarbeiter.


Artikel Hamburger Abendblatt

(Von Links) Thomas Bott /AOK, Prof. Dr. Pergert/HAW, Prof. Dr. Corinna Petersen-Evert/HAG, Dr. Antje Krüger/LIFEBONUS, Carolin Enge / LIFEBONUS, Christian Noack /GROUNDStars, Kerstin Mallien /LIFEBONUS, Rüdiger Schlott/Betriebsrat Hamburg Airport, ..../Betriebsrat Hamburg Airport, Cornelia Prüfer-Storcks /Senatorin Gesundheit und Verbraucherschutz
Laudator Thomas Bott, AOK
Moderator Burkhard Plemper / Christian Noack
Christian Noack und das LIFEBONUS Team beim Apero
Hamburg, 14. April 2016

Christian Noack nimmt Gesundheitspreis in Empfang

Laudatio mit Szenenapplaus


200 Gäste aus Politik, Wirtschaft und Medien nahmen gestern Abend an der Preisverleihung zum Hamburg Gesundheitspreis 2015 teil. AOK Regionaldirektor Thomas Bott, Jurymitglied des Hamburger Gesundheitspreis und im Auditkommitee für die Bewerbung von GROUNDStars, sprach die Laudatio zum ausgezeichneten Projekt „RichtigKraft-KraftRichtig“. Er hob dabei hervor, dass die Integration von Gesundheitsthemen in den täglichen Arbeitsprozess und die regelmäßige Evaluation der Maßnahmen bei GROUNDStars vorbildlich gelöst wird. Bei der Bekanntgabe der erreichten Fehltagereduktionen applaudierte das sonst hanseatisch-zurückhaltende Publikum. Herr Bott schloss seine Laudatio mit dem Satz: „Die Jury nimmt die Auszeichnung mit dem Gesundheitspreis auch deshalb vor, um zu zeigen, dass Gesundheitsförderung auch unter schwierigen Bedingungen erfolgen und ein BGM erfolgreich implementiert werden kann.“

Hamburgs Senatorin für Gesundheit und Verbraucherschutz, Frau Cornelia Prüfer-Storcks, überreichte den Preis an Christian Noack, Direktor Ground Handling Hamburg Airport und Geschäftsführer der Groundstars GmbH. Im anschließenden Interview mit dem Journalist und Moderator Burkhard Plemper erläuterte Herr Noack, wie die Integration der Gesundheitsprogramme in den Arbeitsprozess konkret erfolgt: “Unser Job ist die Abfertigung von Flugzeugen. Die Abfertigungsteams werden von der Leitstelle via Lautsprecheransagen den einzelnen Flugzeugen zugeteilt. Unser TRAINING SATELLIT Ground Handling wird dabei auch als Flugzeug klassifiziert, und eine typische Durchsage an die Mitarbeiter lautet dann zum Beispiel TEAM MÜLLER, ALS NÄCHSTE BITTE DEN TRAINING SATELLIT KLARMACHEN. Daraufhin geht Team Müller in Arbeitsbekleidung in den TRAINING SATELLIT und trainiert 20 Minuten, bis sie dann von der Leitstelle zum nächsten Flugzeug beordert werden.“

Als zweites Grundelement für den Erfolg von BGF Maßnahmen beschrieb Christian Noack die Einbindung eines spezialisierten BGM-Dienstleisters an der sensiblen Schnittstelle zwischen Belegschaft und Unternehmen: „Wir als Arbeitgeber werden von der Belegschaft bei der Einführung und Umsetzung von Gesundheitsprogrammen nicht als kompetent, glaubwürdig und neutral wahrgenommen. Das ist nachvollziehbar, denn Gesundheitsförderung ist ein Thema für Fachleute und Gesundheitsdaten von Mitarbeitern sind ein sensibles Gut, zu dem ein Arbeitgeber keinen Zugang haben darf. Wir haben deshalb die Lifebonus Gesundheitsmanagement GmbH als Konzeptioner und Umsetzer der BGF Programme engagiert. Lifebonus wird zwar von uns beauftragt und bezahlt, aber sie handelt ausschließlich im Sinne der individuellen Gesundheit jedes Programmteilnehmers und ist dabei dem Datenschutz verpflichtet. Selbstverständlich muss so ein Dienstleister uns gegenüber Rechenschaft für seine Arbeit ablegen, aber dies erfolgt nur über anonymisierte und nicht individuell zuordenbare Evaluationen von Kennzahlen wie Aktivierungsgrad oder Therapieerfolg. Das Lifebonus Team ist der anspruchsvollen Herausforderung gewachsen, hier zwei unterschiedlichen Herren zu dienen und wird von Belegschaft, Betriebsrat und uns als Arbeitgeber als vertrauenswürdiger Partner angesehen.“

Zur Frage der Freiwilligkeit und Motivation des Unternehmens GROUNDStars so ein umfangreiches, vollintegriertes BGF Programm aufzulegen äußerte Christian Noack: „Jobspezifische Präventions- und Therapieprogramme für den Muskel-Skelett-Apparat sind heutzutage in unserer Branche, in der die Mitarbeiter über Jahrzehnte körperlich hart arbeiten, alternativlos! Anders kann man den altersbedingten Verschleißerscheinungen und daraus resultierenden Beschwerden und Fehltagen nicht mehr entgegenwirken. Als Arbeitgeber haben wir diesbezüglich unseren Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht, denn schließlich arbeiten sie unter körperlich anspruchsvollen Bedingungen jeden Tag für den Erfolg unseres Unternehmens. Und unseren Kunden, den Airlines und den Fluggästen, schulden wir einen reibungslosen Betriebsablauf, in dem ein Reisekoffer innerhalb weniger Minuten vom Flugzeug auf das Gepäckband kommt. Das geht nur mit Mitarbeitern, die eine gute Beschäftigungsfähigkeit haben, und zwar heute und in der Zukunft. Kann ich mich darauf nicht verlassen bzw. die Verlässlichkeit durch entsprechende Maßnahmen unterstützen, dann ist jede Mittelfristplanung in einem Unternehmen wie unserem, dessen Wertschöpfung mehrheitlich auf die Erbringung von Dienstleistungen durch körperlich arbeitende Mitarbeiter basiert, obsolet.

Das Schlusswort der Verleihung wurde von Prof. Dr. Corinna Petersen-Evert, Vorsitzende der Hamburger Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.V., gesprochen und endete mit einem stimmungsvollen Apero für alle Preisträger und Gäste.

Iris Keppler, Geschäftsführerin Remondis GmbH
Ganz links: Alex Herbst / Koordinator Hamburger Gesundheitspreis 2015, Fünfte von links: Iris Keppler/Remondis, Sechster von links: Stefan Offermann/Remondis
Remondis Management Iris Keppler und Stefan Offerman stossen mit dem LIFEBONUS Team auf die Auszeichnung an
Hamburg, 14. April 2016

Remondis ausgezeichnet!

Zuspruch für Vortrag von Iris Keppler


Im Rahmen der Preisverleihung für den Hamburger Gesundheitspreis 2015 wurde auch das BGM – Projekt der Remondis GmbH gewürdigt. Alex Herbst, Koordinator des Hamburger Gesundheitspreis 2015, überreichte Iris Keppler, Geschäftsführerin der Remondis GmbH, die Anerkennungsurkunde für das Erreichen der Endrunde der besten drei BGM-Programme. Die Remondis GmbH wurde wie die GROUNDStars GmbH als Gewinnerin des Hamburger Gesundheitspreises 2015, im Segment der mittelständischen Unternehmen ausgezeichnet. Damit haben zwei Kunden der LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH die Podiumsplätze für vorbildliches BGM erreicht, was Geschäftsführer Uwe Sasse wie folgt kommentierte: „Ich bin stolz darauf, dass BGM nach dem LIFEBONUS Prinzip von einer so kompetenten und objektiven Jury gleich bei zwei von uns betreuten Unternehmen als vorbildlich und preiswürdig anerkannt wird. Unser BGM Konzept und die daraus resultierenden Programme sind das Ergebnis jahrelanger Erfahrungen und laufender Verbesserungsprozesse, und deren konsequente Umsetzung wurde uns bei der Remondis GmbH ermöglicht. Das war mitentscheidend für den letztendlichen Erfolg, denn erfolgreiche Programme für Betriebliches Gesundheitsmanagement zu konzipieren und zu implementieren erfordert neben genauen Analysen im Vorfeld und mitarbeiterorientierter Umsetzung immer auch die vertrauensvolle und engagierte Mitarbeit der Leitungsebene eines Unternehmens. Dies war bei der Remondis GmbH und den Geschäftsführern Frau Keppler und Herrn Oberbeck jederzeit gegeben. Ich freue mich für die Remondis GmbH, aber auch für das Remondis Projektteam in unserem Unternehmen sehr über diese Auszeichnung!“

Bis auf den letzten Platz gefüllt war der Raum „Merkur“ der Handelskammer bei der Vorstellung des später ausgezeichneten BGM-Programms der Remondis GmbH durch Iris Keppler. Das Publikum folgte der Präsentation von echten, harten Kennzahlen und Beschreibungen zum Umsetzungsvorgehen gebannt, wohl auch weil diese Art von Datenbereitstellung und Praxisnähe auf Kongressen eher ungewöhnlich ist und von Unternehmensentscheidern über Gesundheitsprogramme herbeigesehnt wird. So wurde in der anschließenden Fragerunde auch präzise nachgefragt und von Frau Keppler kompetent beantwortet, welche Erfahrungen und Ratschläge sie zu einzelnen Programmelementen wie Aktivierungsvorgehen oder Evaluation hat. Frau Keppler wurde mit großem Beifall eines sichtlich dankbaren Auditoriums verabschiedet.

Der LIFEBONUNS Stand im Zentrum des Geschehens
LIFEBONUS Trainer Nils Voß im Informationsgespräch
Jutta Lewe und Rüdiger Schlott, Mitglieder des Gesamtbetriebsrats der Flughafen Hamburg GmbH, lassen sich von LIFEBONUS Therapeutin Sandra Moss und Trainer Nils Voß eine elektronisch gesteuerte Trainingsmaschine erklären.
Rückengesundheit war das Thema der meisten Aussteller
Hamburg, 14. April 2016

Gesundheitstag der Hamburg Wirtschaft mit Rekordteilnahme

LIFEBONUS-Stand Anlaufpunkt für BGM-Interessenten


Handelskammerpräses Fritz Horst Melsheimer hat in seinem Grußwort zum 12. Gesundheitstag der Hamburger Wirtschaft an alle Hamburger Betriebe – vom Kleinst- bis zum Großunternehmen – appelliert, sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter einzusetzen. Als Gründe nannte er den demografischen Wandel, der immer mehr auch in den Unternehmen durchschlage, und die große Attraktivität eines betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Beschäftigten. Der Gesundheitstag in der Handelskammer stellte mit knapp 1.000 Besuchern einen neuen Besucherrekord auf. Mit 92 Ausstellern stießen die Börsensäle der Handelskammer an ihre Kapazitätsgrenzen, besonders im Bereich Gesundheitsdienstleistungen gab es viele neue Aussteller. Das war fast zu erwarten, denn Prävention und Gesundheitsförderung im betrieblichen Bereich gilt als Hauptwachstumstreiber der kommenden Jahre.

Bei der Dichte an Ausstellern war es für die Besucher schwer zu erkennen welcher Dienstleister welche Leistungen in welcher Qualität verlässlich liefert. Von diesem Umstand profitierte LIFEBONUS, denn durch die Auszeichnungen der LIFEBONUS Kunden GROUNDStars und Remondis beim Hamburger Gesundheitspreis und den ausgebuchten BGM-Vortrag von Remondis Geschäftsführerin Iris Keppler war die LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH als Qualitätsanbieter gesetzt. So war der LIFEBONUS Messestand immer gut besucht, und der Gesundheitstag brachte dem LIFEBONUS Team diverse interessante Anfragen zur Übernahme von Mandaten für BGM Dienstleistungen und arbeitsmedizinischer Betreuung.

Hamburg, 13. April 2016

LIFEBONUS Kunde Remondis hält Vortrag auf Hamburger Gesundheitstag

Iris Keppler, Geschäftsführerin der REMONDIS GmbH/Harburg, präsentiert unter dem Titel „Der gesunde MITarbeiter: Das BGM bei der REMONDIS GmbH“ die Inhalte, Herausforderungen und Erfolge des BGM Programms am Remondis Standort Harburg. Die LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH hat ihr „BGM nach dem LIFEBONUS Prinzip“ für die branchen- und firmenspezifischen Belange der Remondis GmbH angepasst und dort zwei Jahre lang erfolgreich implementiert. Als Netzwerkpartner im Bereich Krafttraining fungierte Kieser Training Hamburg Harburg, in deren Räumen während der Projektlaufzeit kumuliert rund 50% der Remondis Mitarbeiter an der Stärkung ihres Muskel-Skelett-Apparats arbeiteten. Remondis schaffte mit diesem BGM Konzept den Einzug in die Endrunde der besten Drei in der Kategorie „Kleine Unternehmen“ des Hamburger Gesundheitspreises 2015.

Hamburg, 13. April 2016

LIFEBONUS Aussteller auf dem Hamburger Gesundheitstag

Die LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH präsentiert ihre Programme und Services aus den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsmedizin auf dem 12. Hamburger Gesundheitstag in der Handelskammer Hamburg. Interessierten Fachbesuchern wird über Videos, Präsentationen und Arbeitsbeispielen ein Einblick in das „BGM nach dem LIFEBONUS Prinzip“ geboten, das sich durch hohe Aktivierungsraten, jobspezifische Trainings- und Therapieprogramme und nachweisliche Präventions- und Heilungserfolge bei Teilnehmern von anderen BGM Programmen unterscheidet. Am Messestand haben die Besucher zudem die Gelegenheit eine BGM Krafttrainingsmaschine selber auszuprobieren und sich von LIFEBONUS Trainern die Effekte des gesundheitsorientierten Krafttrainings „am eigenen Leib“ erklären zu lassen.

Hamburg, 13. April 2016

Hamburg Airport gewinnt Gesundheitspreis 2015

Bodenabfertigung für Gesundheitsmanagement ausgezeichnet


Das HAM Ground Handling vom Flughafen Hamburg ist Gewinner des Hamburger Gesundheitspreises 2015. Die Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.V. (HAG) zeichnete die Bodenabfertigungsdienste des Flughafens am 13. April mit der begehrten Trophäe aus. Den Preis in der Kategorie Mittelbetrieb übergaben Cornelia Prüfer-Storcks, Hamburgs Senatorin für Gesundheit und Verbraucherschutz, und HAG-Vorsitzende Prof. Dr. Corinna Petersen-Ewert im Rahmen des 12. Gesundheitstages der Hamburger Wirtschaft. Die Auszeichnung haben die Bodenverkehrsdienste für das Gesundheitsprogramm „RICHTIGKRAFT – KRAFTRICHTIG“ erhalten, das darauf ausgerichtet ist bei den Mitarbeitern jobbedingte Erkrankungen zu vermeiden sowie mögliche vorhandene Beschwerden zu lindern. Die Teilnahme ist für die Mitarbeiter kostenlos, die Programmeelemente und Trainings finden während der Arbeitszeit, direkt am Arbeitsplatz und in Arbeitskleidung statt.

„Ich bin stolz, dass wir den Gesundheitspreis 2016 gewonnen haben, und danke allen beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit unserem innovativen Gesundheitsprogramm investieren wir buchstäblich in das Rückgrat des Flughafens, denn ohne die Beschäftigten der Bodenverkehrsdienste würde kein Flugzeug am Hamburg Airport abheben“, sagt Michael Eggenschwiler, Vorsitzender der Geschäftsführung am Hamburg Airport.

BGF Gesamtkonzept von LIFEBONUS entwickelt
Das ausgezeichnete Gesundheitsprojekt besteht aus zwei Komponenten: „RICHTIGKRAFT“ steht für den Kraftaufbau durch wissenschaftlich erarbeitetes jobspezifisches Krafttraining, „KRAFTRICHTIG“ für den richtigen Einsatz von Körper und Kraft bei den individuellen Arbeitsabläufen. Ergänzt wird das Krafttraining um einen Modellraum, in dem die gewerblichen Arbeitsplatzsituationen simuliert und die korrekte Ausführung belastender Tätigkeiten geübt wird. Das ganzheitliche Konzept zur Prävention und Therapie von Muskel-Skelett-Erkrankungen ist von einem Team aus Arbeitsmedizinern, Sportwissenschaftlern, Krafttrainingsexperten, Industrie-Designern und Fachärzten der LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH in Kooperation mit den Ausbildern, Sicherheitsbeauftragten und vor allem den Mitarbeitern des Hamburg Airport entwickelt worden. „Das Training ist längst zum Teil des Lebens im täglichen Betrieb geworden. Insofern bedeutet der Preis eine tolle Bestätigung und zusätzliche Motivation für das gesamte Team“, betont der Direktor Ground Handling, Christian Noack. „Inzwischen haben sich sogar verschiedene deutsche und europäische Flughäfen bei uns informiert, denn berufliche Gesundheitsförderung als integraler Bestandteil des Arbeitslebens in der Entwicklung nicht für sondern mit der Belegschaft ist noch einzigartig.“